Před rokem jsem si říkal: „𝗕𝗲𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮ž𝗲𝗿𝘀𝗸é 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗲? 𝗧𝗼 𝘃 Č𝗲𝘀𝗸𝘂 𝗻𝗶𝗸𝗱𝗼 𝗻𝗲𝗽𝗼𝗰𝗵𝗼𝗽í.“
🔬 Přesně po roce života #PACE modelu bilancuji pokus přesvědčit české firmy, že můžou fungovat bez pyramidy manažerů.
Překvapilo mě, kolik z vás to zajímá. Stovky diskuzí, desítky sdílení zkušeností, konkrétní otázky na implementaci. A několik firem, které to zkouší. 💪
Nejsilnější moment? Když účastník workshopu řekl: „Konečně vidím, že to není utopie – je to jen jiná logika fungování.“ 💡
Přesně o tom to je. #PACE není revoluce, je to evoluce. Od kontroly k důvěře. Od hierarchie k autonomii. Od manažerů k leaderům. A můžete jít po krůčcích.
Co se za rok povedlo: ✅
▪️ Workshop s Vaclav Muchna (všechny tržby šly na MŮŽEŠ PODNIKAT) ❤️
▪️ 12 popsaných case studies funkčních PACE firem – od Haieru přes Y Soft po Symphera s.r.o.🌍
▪️ Praktické nástroje: Maturity Model, PACE Assessment, implementační doporučení🛠️
▪️ Přednášky, rozhovory v Hospodářských novinách, Deníku, podcasty, blog na Global Peter Drucker Forum 📢
Vše volně pro vás na webu paceorg.org.
Kam dál? 🚀 𝗗𝗿𝘂𝗵ý 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗻𝗮 𝘇á𝗺𝗸𝘂 𝗯𝘂𝗱𝗲 𝟮𝟳.-𝟮𝟴. 𝗯ř𝗲𝘇𝗻𝗮. Znovu o všech detailech fungování v firmách – nic nebude zamlčeno.
A chci, aby se o alternativních formách organizací mluvilo víc. Protože když #AI a globální disrupce mění práci, musíme změnit i to, jak firmy fungují.
„𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘦, 𝘬𝘵𝘦𝘳á 𝘱𝘰𝘶𝘻𝘦 𝘶𝘥𝘳ž𝘶𝘫𝘦 𝘴𝘰𝘶č𝘢𝘴𝘯𝘰𝘶 ú𝘳𝘰𝘷𝘦ň 𝘷𝘪𝘻𝘦, 𝘥𝘰𝘣𝘳é 𝘱𝘳𝘢𝘹𝘦 𝘢 ú𝘴𝘱ě𝘤𝘩ů, 𝘻𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘭𝘢 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘱𝘯𝘰𝘴𝘵 𝘱ř𝘪𝘻𝘱ů𝘴𝘰𝘣𝘰𝘷𝘢𝘵 𝘴𝘦.“ – P.F. Drucker
Poprvé publikováno na LinkedIn 1. února 2026